মজুরি হলো শ্রমিকের দাম। কোনো শ্রমিক তাঁর শারীরিক ও মানসিক শ্রমের বিনিময়ে উৎপাদন কাজে সহায়তা করার জন্য কোনো নির্দিষ্ট সময়ে যে পারিশ্রমিক পান, তাকে মজুরি বলে। অর্থনীতিবিদ কে কে ডুয়েট এ বিষয়ে বলেন, ‘শ্রমিকের সেবার বিনিময়ে যে দাম দেওয়া হয়, তাকেই মজুরি বলা হয়।’
অর্থনীতিবিদ ওরলের মতে, ‘দ্রব্যসামগ্রী ও সেবাকর্ম উৎপাদনের ক্ষেত্রে শ্রমিকের অবদানের পরিপ্রেক্ষিতে যে পারিতোষিক দেওয়া হয়, তা-ই মজুরি।’
সুতরাং বলা যায়, উৎপাদন কাজে নিযুক্ত শ্রমিক তাঁর দৈহিক ও মানসিক শ্রমের বিনিময়ে বিনিয়োগকারীর কাছ থেকে যে পারিশ্রমিক পান, তাকেই মজুরি বলে। মজুরি দুই প্রকার। যথা:
- আর্থিক মজুরি ও
- প্রকৃত মজুরি।
১. আর্থিক মজুরি : কোন শ্রমিক নির্দিষ্ট সময়ে উৎপাদন কাজে অংশ গ্রহণ করে অর্থের হিসাবে যে মজুরি বা বেতন পায়, তাকে আর্থিক মজুরি বলে।
২. প্রকৃত মজুরি : একজন শ্রমিক তাঁর শারীরিক ও মানসিক শ্রমের বিনিময়ে মজুরি হিসেবে যে পরিমাণ অর্থ লাভ করেন, তার দ্বারা যে পরিমাণ পণ্যসামগ্রী ও সেবা ক্রয় করতে পারে, তাদের সমষ্টিকে প্রকৃত মজুরি বলে।
অর্থাৎ প্রকৃত মজুরি = আর্থিক মজুরি + অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা। সংক্ষেপে আর্থিক মজুরির ক্রয়ক্ষমতাকে প্রকৃত মজুরি বলা যায়।
প্রকৃত মজুরিকে w/p প্রকাশ করা হয়।
এ ক্ষেত্রে w = আর্থিক মজুরি, p = দামস্তর।
অর্থাৎ প্রকৃত মজুরি = আর্থিক মজুরি + অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা। সংক্ষেপে আর্থিক মজুরির ক্রয়ক্ষমতাকে প্রকৃত মজুরি বলা যায়।
প্রকৃত মজুরিকে w/p প্রকাশ করা হয়।
এ ক্ষেত্রে w = আর্থিক মজুরি, p = দামস্তর।
